ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Orens-de-Gameville (31650)
ESAT L'OCCITAN
Saint-Orens-de-Gameville (31)75 travailleursDepuis 1980FASTROAD TOULOUSE
Labège (31)à 2 km17 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Skyincap
Quint-Fonsegrives (31)à 3 km8 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE DU CANAL
Ramonville-Saint-Agne (31)à 4 km12 travailleursDepuis 2000ESAT OCCITALIS
Flourens (31)à 4 km110 travailleursDepuis 1971Kliff by Randstad Toulouse
Balma (31)à 6 km0 travailleursDepuisEA CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 8 km42 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 8 km137 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CAMA D'OC Site du SOLEIL D'OC
Toulouse (31)à 8 km74 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ALEFPA ESAT CATIC
Toulouse (31)à 8 km115 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE L'AYGUETTE
Toulouse (31)à 8 km25 travailleursDepuis 2001DELTAPAILLE
Toulouse (31)à 8 km17 travailleursDepuis 2003CRIC APPAREILLAGE ET MOBILITE
Toulouse (31)à 8 km10 travailleursDepuis 2011ITEKWAY OCCITANIE
Toulouse (31)à 8 km54 travailleursDepuis 2014SOLUC'EA
Toulouse (31)à 8 km17 travailleursDepuisEA EQUIPAGE OCCITANIE
Toulouse (31)à 8 km30 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI TT
Toulouse (31)à 8 km30 travailleursDepuis 2021DIVERTCITY
L'Union (31)à 12 km86 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI Occitanie
Blagnac (31)à 13 km1200 travailleursDepuis 1996ESAT MANIBAN
Blagnac (31)à 13 km28 travailleursDepuis 2012ARCESI Occitanie
Blagnac (31)à 13 km70 travailleursDepuis 2013ESAT CAMADOC SITE LE MARIEL
Aucamville (31)à 14 km70 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ELISA 31
Pechbonnieu (31)à 16 km65 travailleursDepuis 2007COCOON AUTO
Saint-Alban (31)à 17 km10 travailleursDepuis 2017ESAT RENE CAMINADE
Colomiers (31)à 17 km180 travailleursDepuis 1971ESAT SAINT-EXUPERY
Colomiers (31)à 17 km55 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
YMCA OCCITANIE
Colomiers (31)à 17 km320 travailleursDepuis 1959Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENVOI-HANDS SAS
Colomiers (31)à 17 km25 travailleursDepuis 2013AERO XV
Colomiers (31)à 17 km19 travailleursDepuis 2016YMCA Services Occitanie
Cornebarrieu (31)à 19 km280 travailleursDepuis 1990YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)à 19 km320 travailleursDepuis 2017GESTFORM TOULOUSE
Plaisance-du-Touch (31)à 20 km103 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Vidéal 31
Plaisance-du-Touch (31)à 20 km45 travailleursDepuisESAT LE RAZES
Nailloux (31)à 23 km55 travailleursDepuis 2003ESAT CLERMONT CAPELAS
Fontenilles (31)à 27 km78 travailleursDepuis 1978Ateliers En Roudil ESAT Fédération des APAJH
Lavaur (81)à 27 km100 travailleursDepuis 1976OPTIMIS T
Castelnau-d'Estrétefonds (31)à 28 km7 travailleursDepuis 2023Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.