ESAT & entreprises adaptées de la ville de Nice (06000)
ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AVENCOD
Nice (06)25 travailleursDepuis 2016ESAT EPIS
Cantaron (06)à 6 km145 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES PRES
Carros (06)à 9 km75 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 11 km135 travailleursDepuis 1972EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 13 km15 travailleursDepuisESAT CAPTA
Biot (06)à 17 km40 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 18 km156 travailleursDepuis 1982Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 20 km9 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 20 km65 travailleursDepuis 2015ESATITUDE MENTON
Menton (06)à 21 km127 travailleursDepuis 1977ESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 22 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 22 km105 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 22 km40 travailleursDepuis 2009Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 26 km110 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 26 km21 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA DRISSE
Grasse (06)à 26 km14 travailleursDepuis 2016ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 27 km121 travailleursDepuis 1974ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 28 km143 travailleursDepuis 1984LA FERME D'ASCROS
Ascros (06)à 29 km8 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).