ESAT & entreprises adaptées de la ville de Seclin (59113)
GROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)154 travailleursDepuisATELIER IRIS
Seclin (59)50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 3 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 6 km20 travailleursDepuis 2008ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 6 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 6 km100 travailleursDepuis 2005EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 7 km27 travailleursDepuis 1995EA LE SEXTANT
Lille (59)à 7 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 7 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 7 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 7 km133 travailleursDepuis 1991A.I.A
Lesquin (59)à 7 km0 travailleursDepuisEA APASE
Carvin (62)à 8 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 9 km75 travailleursDepuis 1983GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 10 km177 travailleursDepuis 1969ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)à 11 km20 travailleursDepuis 2009EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 12 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 12 km25 travailleursDepuisEA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 14 km19 travailleursDepuis 2004EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km50 travailleursDepuisEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km22 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COMPETHANCE
Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km70 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km5 travailleursDepuis 2014ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)à 15 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 15 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 15 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2020EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 15 km113 travailleursDepuis 2002ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 16 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 16 km40 travailleursDepuis 2006ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 16 km119 travailleursDepuis 1975AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 16 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 16 km70 travailleursDepuisGROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 18 km115 travailleursDepuis 1966APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 18 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 19 km217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 19 km36 travailleursDepuis 1981ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 19 km102 travailleursDepuis 2005ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 21 km359 travailleursDepuis 2013EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 21 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 21 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 21 km33 travailleursDepuis 1998ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 22 km283 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.