ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Chapelle-d'Armentières (59930)
AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)70 travailleursDepuisGROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 2 km115 travailleursDepuis 1966SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 3 km36 travailleursDepuis 1981ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)à 5 km20 travailleursDepuis 2009ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 7 km75 travailleursDepuis 1983GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 9 km177 travailleursDepuis 1969ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 11 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 11 km40 travailleursDepuis 2006ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 11 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 11 km100 travailleursDepuis 2005EA LE SEXTANT
Lille (59)à 12 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 12 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 12 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 12 km133 travailleursDepuis 1991EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 12 km25 travailleursDepuisEA LMG BOIS
Comines (59)à 13 km8 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 13 km160 travailleursDepuis 1963GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 14 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 14 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 14 km20 travailleursDepuis 2020ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2008EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 15 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 16 km200 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER IRIS
Seclin (59)à 16 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 18 km50 travailleursDepuisEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 18 km22 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COMPETHANCE
Villeneuve-d'Ascq (59)à 18 km70 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 18 km5 travailleursDepuis 2014ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 18 km119 travailleursDepuis 1975ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 20 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 20 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 20 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 20 km33 travailleursDepuis 1998EA APASE
Carvin (62)à 20 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 20 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 22 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 23 km5 travailleursDepuis 2022EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 24 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SAPHA
Hazebrouck (59)à 25 km50 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS PONT DES MEUNIERS
Hazebrouck (59)à 25 km232 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.