ESAT & entreprises adaptées du département "Maine-et-Loire" (49)
Le département «Maine-et-Loire» compte 44 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Maine-et-Loire» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)30 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE ADAPTEE DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)15 travailleursDepuis 1989ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)60 travailleursDepuis 1992ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP
Cholet (49)70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)89 travailleursDepuis 1984ESAT ARCEAU ANJOU (groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)114 travailleursDepuis 1984ESAT DE POUANCE
Ombrée d'Anjou (49)18 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU HAUT ANJOU
Segré-en-Anjou Bleu (49)85 travailleursDepuis 1984ESAT LA BREOTIERE
Saint Martin d'Arce (49)35 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA REBELLERIE
Nueil-sur-Layon (49)30 travailleursDepuis 1978ESAT LE MOULIN DU PIN (groupe VYV)
Vernantes (49)55 travailleursDepuis 1983HANDIRECT SERVICES
Avrillé (49)4 travailleursDepuis 2015Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)35 travailleursDepuis 1994Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)90 travailleursDepuis 1978Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)100 travailleursDepuis 1993Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)63 travailleursDepuis 1981Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)90 travailleursDepuis 1969Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)105 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)106 travailleursDepuis 2003ASIPROD
Beaucouzé (49)80 travailleursDepuis 1997ASSOCIATION ISTA - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)80 travailleursDepuis 1991EA ADAPEI CHOLET
Cholet (49)83 travailleursDepuis 1983EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)22 travailleursDepuis 1989EA TGS FRANCE
Avrillé (49)0 travailleursDepuis 2010ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)40 travailleursDepuis 1998ESAT ADAPEI 49 SAUMUR
Saint Lambert Des Levees (49)54 travailleursDepuis 1990ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)48 travailleursDepuis 1995ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)175 travailleursDepuis 1982ESAT IPOLAÎS
Angers (49)20 travailleursDepuis 2000ESAT IPOLAIS
Les Hauts d'Anjou (49)45 travailleursDepuis 1995ESAT JARDIN DES PLANTES
Doué-en-Anjou (49)40 travailleursDepuis 1984ESAT L'ARC-EN-CIEL
Cholet (49)198 travailleursDepuis 1991ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)60 travailleursDepuis 2003ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)29 travailleursDepuis 1992FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Beaucouzé (49)100 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Cholet (49)100 travailleursDepuis 1970IPOLAÏS EA
Angers (49)80 travailleursDepuis 1994IPOLAIS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)0 travailleursDepuisISTA - EA DES GUEDERIES
Neuillé (49)100 travailleursDepuis 1996ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)113 travailleursDepuis 1983ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)48 travailleursDepuis 1993QUALEA
Cholet (49)55 travailleursDepuis 1996TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)45 travailleursDepuis 2008UP'Interim Angers
Angers (49)450 travailleursDepuis 2021Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).