ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mauges-sur-Loire (49620)
EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)29 travailleursDepuis 1992Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)à 17 km35 travailleursDepuis 1994ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 18 km40 travailleursDepuis 1998Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 20 km100 travailleursDepuis 1993Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)à 21 km63 travailleursDepuis 1981EA EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 23 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 23 km121 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Beaucouzé (49)à 23 km100 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 23 km80 travailleursDepuis 1997ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 25 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 25 km106 travailleursDepuis 2003ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 27 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 27 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES
Avrillé (49)à 27 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 27 km0 travailleursDepuis 2010IPOLAÏS EA
Angers (49)à 28 km80 travailleursDepuis 1994ESAT IPOLAÎS
Angers (49)à 28 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 28 km90 travailleursDepuis 1978UP'Interim Angers
Angers (49)à 28 km450 travailleursDepuis 2021Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.