ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mauges-sur-Loire (49620)
EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)29 travailleursDepuis 1992Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)à 17 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 18 km40 travailleursDepuis 1998Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 20 km100 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)à 21 km63 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 23 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 23 km121 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Beaucouzé (49)à 23 km100 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 23 km80 travailleursDepuis 1997ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 25 km60 travailleursDepuis 1992ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 25 km106 travailleursDepuis 2003ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 27 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 27 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES
Avrillé (49)à 27 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 27 km0 travailleursDepuis 2010IPOLAÏS EA
Angers (49)à 28 km80 travailleursDepuis 1994ESAT IPOLAÎS
Angers (49)à 28 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 28 km90 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UP'Interim Angers
Angers (49)à 28 km450 travailleursDepuis 2021Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.