ESAT & entreprises adaptées de la ville de Taverny (95150)
ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 23 km67 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 23 km82 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COS REGAIN
Paris 13 (75)à 23 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 23 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 23 km3 travailleursDepuisESAT "LES SABLONS"
Méru (60)à 24 km50 travailleursDepuis 1994ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 24 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 24 km18 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CMH Solutions
Montrouge (92)à 24 km18 travailleursDepuis 2015ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 24 km118 travailleursDepuisESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 24 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 24 km270 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FASTROAD IDF
Montreuil (93)à 24 km130 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DEAFI
Montreuil (93)à 24 km43 travailleursDepuis 2010ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 24 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 24 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 24 km19 travailleursDepuis 2003ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 25 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 25 km65 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 25 km100 travailleursDepuis 1904Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
JOAM
Saint-Mandé (94)à 25 km9 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDEA
Versailles (78)à 25 km80 travailleursDepuis 2008EA ALTHEA Essonne
Versailles (78)à 25 km35 travailleursDepuis 2011LCMH Interim
Versailles (78)à 25 km10 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 25 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE CHÊNE
Bagneux (92)à 25 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 25 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 25 km79 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 26 km76 travailleursDepuis 1952EA EPONA
Chantilly (60)à 26 km35 travailleursDepuis 1985ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 26 km105 travailleursDepuis 1981FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 26 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 26 km52 travailleursDepuisESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 27 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 27 km46 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROOM
Ivry-sur-Seine (94)à 27 km20 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 27 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 27 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 27 km30 travailleursDepuis 2008EA APCO
Villejuif (94)à 27 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 27 km62 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 27 km157 travailleursDepuis 1966ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 28 km81 travailleursDepuis 1969ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 28 km160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 28 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 28 km100 travailleursDepuis 1961ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 28 km75 travailleursDepuis 1987ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 28 km163 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 28 km146 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.