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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Sébastien-sur-Loire (44230)
Saint-Sébastien-sur-Loire (Loire-Atlantique) compte 35 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Sébastien-sur-Loire (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 3 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nantes (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Centre de loisirs.
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nantes (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public.
Cet ESAT est ouvert depuis 2015 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nantes (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : Création de spectacles.
Cette EA est ouverte depuis 1974 et accueille 230 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Sainte-Luce-sur-Loire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : .
Cette EA est ouverte depuis 1976 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Sainte-Luce-sur-Loire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , .
Les Sorinières (44)à 7 km23 travailleursDepuis 1998
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Les Sorinières (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Pépinières.
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 97 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Thouaré-sur-Loire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , Location de salles, , , .
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Julien-de-Concelles (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : .
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Carquefou (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , , , , , , , , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 130 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Orvault (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2023 et accueille 49 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Divatte-sur-Loire (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : .
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 490 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bouaye (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , , , , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Couëron (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gétigné (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , Traiteur, , , , , , Chocolaterie.
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Montaigu-Vendée (Vendée) et propose les services suivants : Usinage des métaux, .
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 96 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montaigu-Vendée (Vendée) et propose les services suivants : , , , Menuiserie, .
(35 Réponses)
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
Qu'est-ce que la mise à disposition ?
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Qu'est-ce qu'un handicap ?
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
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