ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Montagne (44620)
ESAT SESAME SERVICES
La Montagne (44)68 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)160 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SAPRENA
Bouaye (44)à 4 km490 travailleursDepuis 1988SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE
Couëron (44)à 5 km40 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATCO SAINT HERBLAIN (ESAT CATOUEST)
Saint-Herblain (44)à 6 km117 travailleursDepuis 1991HANDIRECT NANTES
Saint-Herblain (44)à 6 km10 travailleursDepuis 2007FENIKS SOLUTIONS
Saint-Herblain (44)à 6 km7 travailleursDepuis 2019ESATCO REZÉ (ATELIERS DU LANDAS)
Rezé (44)à 10 km140 travailleursDepuis 1971UP'Interim Nantes
Rezé (44)à 10 km450 travailleursDepuis 2021ESATCO ORVAULT (LES ATELIERS DE LA CHOLIERE)
Orvault (44)à 10 km130 travailleursDepuis 1977L'ALBIZIA (Cholière Restauration)
Orvault (44)à 10 km33 travailleursDepuis 2007Esatco Nantes
Nantes (44)à 10 km1350 travailleursDepuis 1961CDTD FRERE FRANCES
Nantes (44)à 10 km15 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Nantes
Nantes (44)à 10 km96 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PASSERELLE POUR L EMPLOI ESAT HORS LES MURS
Nantes (44)à 10 km55 travailleursDepuis 1999AfB Atlantique
Nantes (44)à 10 km21 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ALTER MASSAGE
Nantes (44)à 10 km3 travailleursDepuisLE REFLET
Nantes (44)à 10 km0 travailleursDepuisLA FORET
Les Sorinières (44)à 13 km23 travailleursDepuis 1998ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 13 km150 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)à 16 km115 travailleursDepuisCERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 17 km49 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 17 km230 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 17 km30 travailleursDepuis 1976FONDATION AMIPI NANTES
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 17 km115 travailleursDepuis 1976ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 18 km115 travailleursDepuis 1974ARCESI Pays de Loire
Carquefou (44)à 18 km25 travailleursDepuis 2015ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)à 20 km97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)à 20 km370 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATCO CHAUMES EN RETZ (HORTICAT)
Chaumes-en-Retz (44)à 20 km98 travailleursDepuis 1981EA HORTIPRO
Chaumes-en-Retz (44)à 20 km10 travailleursDepuis 2002EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 23 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 23 km48 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DSI Atlantique
Lavau-sur-Loire (44)à 25 km80 travailleursDepuisASI PROD DIVATTE SUR LOIRE
Divatte-sur-Loire (44)à 25 km49 travailleursDepuis 2023ESAT La Soubretière
Savenay (44)à 27 km125 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.