ESAT & entreprises adaptées de la ville de Plaisir (78370)
EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 27 km60 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HUMEA
Cergy (95)à 27 km15 travailleursDepuis 2022ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 27 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFG AUTISME
Paris 14 (75)à 27 km40 travailleursDepuis 1993ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 27 km96 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 27 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 27 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
TURBULENCES
Paris 17 (75)à 27 km30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
NEA IDF
Paris 17 (75)à 27 km35 travailleursDepuis 2016APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 27 km0 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 28 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 28 km58 travailleursDepuis 1999LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 28 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 28 km70 travailleursDepuis 1970ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 28 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 28 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 28 km80 travailleursDepuis 1999ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 28 km136 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 28 km64 travailleursDepuis 1982ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 29 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 29 km35 travailleursDepuis 2005EA Févier d'Or
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 29 km12 travailleursDepuis 2018L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 29 km65 travailleursDepuis 1968ESAT SANTEUIL
Paris 5 (75)à 29 km66 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SEGUIN
Le Kremlin-Bicêtre (94)à 29 km76 travailleursDepuis 1952ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 29 km65 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 29 km177 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 29 km67 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LEOPOLD BELLAN
Paris 13 (75)à 29 km82 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COS REGAIN
Paris 13 (75)à 29 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 29 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 29 km3 travailleursDepuisEA APCO
Villejuif (94)à 29 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LES LOZAITS
Villejuif (94)à 29 km62 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 29 km157 travailleursDepuis 1966Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).