ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 12 (75012)
LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 12 km114 travailleursDepuis 1976ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 13 km52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 13 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 13 km12 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
BISCORNU
Colombes (92)à 13 km10 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 13 km117 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 14 km135 travailleursDepuis 1968ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 14 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 14 km92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 14 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 14 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 14 km200 travailleursDepuis 1997VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Nanterre (92)à 14 km120 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOTRES EA
Nanterre (92)à 14 km27 travailleursDepuis 1992AMPLOI
Nanterre (92)à 14 km68 travailleursDepuis 2011TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 14 km7 travailleursDepuis 2015ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 15 km105 travailleursDepuis 1994DRAGON FLY INTERIM
Champs-sur-Marne (77)à 15 km0 travailleursDepuis 2020ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 15 km52 travailleursDepuisESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 15 km74 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 15 km30 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE COLOMBIER
Groslay (95)à 15 km50 travailleursDepuis 2009LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 16 km120 travailleursDepuis 1975ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 16 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 16 km51 travailleursDepuis 2009ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 16 km85 travailleursDepuis 1986ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 16 km45 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 16 km82 travailleursDepuisLES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 16 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDRE
Argenteuil (95)à 16 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 16 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 16 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 16 km19 travailleursDepuis 2003ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 17 km90 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 17 km70 travailleursDepuis 1970ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 17 km72 travailleursDepuis 1967DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 17 km30 travailleursDepuis 2013ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 17 km74 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 17 km50 travailleursDepuis 1998Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 17 km191 travailleursDepuis 1974ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 18 km77 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 18 km65 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 18 km78 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
TERRAFOLIO
Les Loges-en-Josas (78)à 18 km15 travailleursDepuis 2016ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 18 km64 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 18 km72 travailleursDepuis 2001ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 18 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 18 km12 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 19 km60 travailleursDepuis 1985ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 19 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
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- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Paris 12
- Traiteur à Paris 12
- Mise sous pli, mailing, routage à Paris 12
- Numérisation à Paris 12
- Saisie informatique à Paris 12
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Paris 12
- Etiquetage, collage, pliage à Paris 12
- Conditionnement, colisage à Paris 12
- Stockage et préparation de commande à Paris 12
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.