ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Cars (87230)
EA DES FEUILLARDIERS
Les Cars (87)5 travailleursDepuis 1995EA OSEA
Mialet (24)à 14 km13 travailleursDepuis 2004CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 21 km120 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 23 km20 travailleursDepuis 2001CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 24 km30 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ENVOL
Limoges (87)à 25 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 25 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 25 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 25 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 25 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 25 km16 travailleursDepuis 2007JARDINS DE FOUGERAS
Limoges (87)à 25 km8 travailleursDepuis 2009Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 25 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 25 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 25 km25 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 25 km80 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
STTIL INTERIM
Limoges (87)à 25 km0 travailleursDepuis 2005ESAT LES SEILLES
Saint-Junien (87)à 27 km60 travailleursDepuis 1982NOVEA
Saint-Junien (87)à 27 km8 travailleursDepuis 2015ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 29 km20 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.