ESAT & entreprises adaptées de la ville de Athis-Mons (91200)
ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 26 km64 travailleursDepuis 1976ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 26 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 26 km77 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)à 27 km103 travailleursDepuis 1983ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 27 km72 travailleursDepuis 1967FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 27 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)à 27 km125 travailleursDepuis 1981ESAT APM
Melun (77)à 27 km106 travailleursDepuis 1975AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 27 km97 travailleursDepuis 1992ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 27 km117 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MARVILLE
Stains (93)à 27 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 27 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 28 km14 travailleursDepuis 2005LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 28 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDRE
Argenteuil (95)à 28 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 29 km145 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
YLS - LOGISTIQUE
Trappes (78)à 29 km4 travailleursDepuis 2020Yvelines logistiques services
Trappes (78)à 29 km2 travailleursDepuisESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 29 km90 travailleursDepuis 1991ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 29 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 29 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 29 km19 travailleursDepuis 2003ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 29 km130 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.