ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Puy-Sainte-Réparade (13610)
ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)113 travailleursDepuis 1976ESAT LA FARIGOULE
La Roque-d'Anthéron (13)à 11 km158 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 14 km87 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 14 km52 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 14 km55 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 14 km84 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 14 km65 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 14 km29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)à 14 km1 travailleursDepuis 2015HEPIC DIGITAL
Aix-en-Provence (13)à 14 km18 travailleursDepuis 2021ESAT LE GRAND REAL
La Bastidonne (84)à 17 km39 travailleursDepuis 1977EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 17 km20 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LA RUCHE
Gardanne (13)à 23 km37 travailleursDepuis 1990Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Bouc-Bel-Air (13)à 24 km15 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 24 km127 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COALLIA TOURVILLE
Caseneuve (84)à 25 km50 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 27 km82 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCHE SI SUD EST
Vitrolles (13)à 27 km2 travailleursDepuis 2015ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 27 km11 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.