ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Chapelle-Saint-Aubin (72650)
ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)70 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Le Mans (72)à 5 km160 travailleursDepuis 1994ESAT DU CIRCUIT
Le Mans (72)à 5 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)à 5 km95 travailleursDepuis 1982EABS 72
Le Mans (72)à 5 km28 travailleursDepuis 1999APF Entreprises site de Le Mans Ribay
Le Mans (72)à 5 km99 travailleursDepuis 2023ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 5 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 5 km19 travailleursDepuis 2009ESATCO ALLONNES
Allonnes (72)à 10 km122 travailleursDepuis 1977ESAT Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)à 10 km11 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)à 10 km8 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 14 km50 travailleursDepuis 1987SPAYCIFIC ZOO SARL
Spay (72)à 15 km11 travailleursDepuis 2013EA BS 72
Ruaudin (72)à 15 km14 travailleursDepuis 1988ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)à 24 km72 travailleursDepuis 1968ESAT Kalistâ Marolles les Braults
Marolles-les-Braults (72)à 24 km68 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.