ESAT & entreprises adaptées de la ville de Coquelles (62231)
CAP TEXTI
Coquelles (62)3 travailleursDepuisAPF Entreprises Calais - Les Ateliers de façonnage
Calais (62)à 6 km60 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFAPEI - Entreprise Adaptée l’Elan du Littoral
Calais (62)à 6 km33 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP ESAT TERRES D’OPALE
Calais (62)à 6 km58 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFAPEI – site les Ateliers du Détroit
Calais (62)à 6 km131 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU CHANNEL
Calais (62)à 6 km56 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers du Channel
Calais (62)à 6 km98 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFAPEI – site le Camp du Drap d’Or
Balinghem (62)à 13 km108 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ARCHE Les Trois Fontaines
Ambleteuse (62)à 19 km55 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
A.P.C.O. DE WIMILLE
Wimille (62)à 22 km31 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU BOULONNAIS
Boulogne-sur-Mer (62)à 26 km240 travailleursDepuis 1962Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.