ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Julien-lès-Metz (57070)
EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 6 km268 travailleursDepuis 1968ESAT L ATELIER DES TALENTS METZ
Metz (57)à 6 km268 travailleursDepuis 1985INGECAP SARL
Metz (57)à 6 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 6 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 6 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 6 km1 travailleursDepuisORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 8 km75 travailleursDepuis 1992ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 9 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 12 km120 travailleursDepuis 1969EICLOR
Rombas (57)à 15 km80 travailleursDepuis 1996EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 15 km1 travailleursDepuisESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 16 km92 travailleursDepuis 1984ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 18 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 21 km22 travailleursDepuis 1987Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 22 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 22 km97 travailleursDepuis 1998ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 22 km170 travailleursDepuis 1978ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 22 km60 travailleursDepuis 1999ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 24 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 27 km103 travailleursDepuis 1979ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 28 km78 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.