ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bertrange (57310)
ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)64 travailleursDepuis 1970ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)à 5 km148 travailleursDepuis 1977ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 5 km102 travailleursDepuis 1987Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 6 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 6 km97 travailleursDepuis 1998ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 6 km92 travailleursDepuis 1984ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 8 km103 travailleursDepuis 1979EICLOR
Rombas (57)à 8 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 10 km120 travailleursDepuis 1969ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 15 km75 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 17 km1 travailleursDepuisESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 18 km170 travailleursDepuis 1978ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 18 km60 travailleursDepuis 1999EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 19 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 19 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 26 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 26 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 26 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 26 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 26 km1 travailleursDepuisESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 27 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 28 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La quasi-totalité des clients des ESAT et Entreprises Adaptées (97 %) se disent « satisfaits » voire « très satisfaits » des services et produits délivrés par ces structures socialement responsables. Ces organismes sont en effet des partenaires privilégiés pour les entreprises privées et structures publiques. Ils délivrent une offre de proximité, de haute qualité et font également preuve de réactivité et d’une grande adaptabilité pour s’adapter aux besoins de leurs clients.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].