ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montrouge (92120)
LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 14 km52 travailleursDepuis 1985HANDEA
Versailles (78)à 14 km80 travailleursDepuis 2008EA ALTHEA Essonne
Versailles (78)à 14 km35 travailleursDepuis 2011LCMH Interim
Versailles (78)à 14 km10 travailleursDepuis 2019ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 14 km160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 14 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 14 km40 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 14 km115 travailleursDepuis 2002Yumaincap
Villebon-sur-Yvette (91)à 14 km7 travailleursDepuis 2018CVSI EA - agence IdF
Villebon-sur-Yvette (91)à 14 km0 travailleursDepuisLES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 14 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 14 km20 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 14 km114 travailleursDepuis 1976ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 14 km75 travailleursDepuis 1996ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 14 km72 travailleursDepuis 1967ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 14 km64 travailleursDepuis 1976ESAT LES COURLIS - AVENIR APEI
Chatou (78)à 15 km77 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LEOPOLD BELLAN
Bry-sur-Marne (94)à 15 km72 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 15 km145 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 16 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDRE
Argenteuil (95)à 16 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 16 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 16 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 16 km97 travailleursDepuis 1992ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 16 km75 travailleursDepuis 1987LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 17 km120 travailleursDepuis 1975ESAT MARVILLE
Stains (93)à 17 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 17 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES FOUGERES
Le Raincy (93)à 17 km105 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 17 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 17 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 17 km90 travailleursDepuis 1991ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 17 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 18 km70 travailleursDepuis 1970ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 18 km146 travailleursDepuis 1972LE COLOMBIER
Groslay (95)à 19 km50 travailleursDepuis 2009DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 19 km30 travailleursDepuis 2013Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 19 km191 travailleursDepuis 1974ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 19 km93 travailleursDepuis 1984ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 19 km117 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 19 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 20 km80 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 20 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 20 km51 travailleursDepuis 2009ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 20 km135 travailleursDepuis 1968ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 20 km160 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 20 km74 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.
Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).