ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Barp (33114)
O 3 NOUVELLE AQUITAINE
Le Barp (33)15 travailleursDepuis 2021HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 8 km75 travailleursDepuis 2006ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)à 18 km139 travailleursDepuis 1979ESAT METROPOLE PESSAC ALOUETTE
Pessac (33)à 19 km135 travailleursDepuis 1971ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 19 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 19 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 19 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 21 km75 travailleursDepuis 1995GESTFORM
Mérignac (33)à 22 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 22 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 22 km86 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCESI Nouvelle Aquitaine
Mérignac (33)à 22 km15 travailleursDepuis 2017SIFU GROUP IDEA NOUVELLE AQUITAINE SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 22 km0 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 23 km90 travailleursDepuis 1986EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 24 km58 travailleursDepuis 2013L.E.A Services
Bordeaux (33)à 24 km39 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 24 km3 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 25 km96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 26 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 26 km15 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARCA BAIE
Gujan-Mestras (33)à 26 km15 travailleursDepuis 2015EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 28 km20 travailleursDepuis 2001G ECO
Cenon (33)à 28 km6 travailleursDepuisHOTRAVAIL Andernos-Les-Bains
Andernos-les-Bains (33)à 29 km12 travailleursDepuis 1992ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 29 km55 travailleursDepuis 2008Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.