ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Perray-en-Yvelines (78610)
ESAT LE PERRAY
Le Perray-en-Yvelines (78)64 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CHENE 1
Rambouillet (78)à 6 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CHENE 2
Gazeran (78)à 8 km65 travailleursDepuis 1999ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 13 km145 travailleursDepuis 1979YLS - LOGISTIQUE
Trappes (78)à 13 km4 travailleursDepuis 2020Yvelines logistiques services
Trappes (78)à 13 km2 travailleursDepuisESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 14 km64 travailleursDepuis 1986ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 15 km55 travailleursDepuis 1981EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)à 16 km0 travailleursDepuis 2021ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 17 km81 travailleursDepuis 1969FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 19 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)à 19 km60 travailleursDepuis 2007ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 22 km160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDEA
Versailles (78)à 23 km80 travailleursDepuis 2008LCMH Interim
Versailles (78)à 23 km10 travailleursDepuis 2019EA ALTHEA Essonne
Saclay (91)à 23 km35 travailleursDepuis 2011ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)à 23 km78 travailleursDepuis 1973TERRAFOLIO
Les Loges-en-Josas (78)à 24 km15 travailleursDepuis 2016ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 26 km80 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 27 km105 travailleursDepuis 1968ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 27 km52 travailleursDepuisLES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 27 km115 travailleursDepuis 2002Yumaincap
Villebon-sur-Yvette (91)à 27 km7 travailleursDepuis 2018ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 27 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 27 km12 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 27 km45 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 27 km112 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 28 km96 travailleursDepuis 1984ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 29 km64 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).