ESAT & entreprises adaptées du département "Hauts-de-Seine" (92)
Le département «Hauts-de-Seine» compte 54 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Hauts-de-Seine» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATIMIC
Levallois-Perret (92)50 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
BISCORNU
Colombes (92)10 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)30 travailleursDepuis 2008EA INSPIRIENCE
Montrouge (92)8 travailleursDepuis 2013EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)18 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)6 travailleursDepuis 2019ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)103 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APAJH LEVALLOIS-PERRET
Levallois-Perret (92)90 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)74 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)60 travailleursDepuis 1994ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)41 travailleursDepuis 1991ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)65 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)75 travailleursDepuis 1984ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)65 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)136 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)103 travailleursDepuis 1985ESAT LES AMIS DE L'ATELIER
Châtillon (92)80 travailleursDepuis 2001ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)45 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)56 travailleursDepuis 1994ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)64 travailleursDepuis 1982ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)80 travailleursDepuis 1997ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)76 travailleursDepuis 1968GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)30 travailleursDepuis 2016HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2012HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)11 travailleursDepuis 1996HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)180 travailleursDepuis 1996L'atelier du Courrier
Antony (92)13 travailleursDepuis 2017LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)32 travailleursDepuis 1992Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)70 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)79 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)95 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)98 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)12 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Trajectoires Emploi
Meudon (92)40 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Nanterre (92)105 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)30 travailleursDepuis 1991AP'AIPS
Nanterre (92)200 travailleursDepuis 1997CVSI EA - agence IdF
Antony (92)0 travailleursDepuisEA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)196 travailleursDepuis 1991ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)80 travailleursDepuis 1999ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)100 travailleursDepuis 1961ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)60 travailleursDepuis 1980HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)19 travailleursDepuisINNOV and CO Handicap
Asnières-sur-Seine (92)30 travailleursDepuis 2015Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée dans le département «Hauts-de-Seine» sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Saisie informatique à Nanterre
- Mise sous pli, mailing, routage à Gennevilliers
- Conditionnement, colisage à Gennevilliers
- Mise sous pli, mailing, routage à Meudon
- Nettoyage de locaux à Nanterre
- GED (gestion électronique des documents) à Nanterre
- Mise sous pli, mailing, routage à Bagneux
- Mise sous pli, mailing, routage à La Garenne-Colombes
- Saisie informatique à La Garenne-Colombes
- Nettoyage de locaux à Gennevilliers
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).