ESAT & entreprises adaptées de la ville de Luynes (37230)
ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)84 travailleursDepuis 1971ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)à 3 km89 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADC ASSOCIATION FRANCOIS TRYSTRAM
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 9 km165 travailleursDepuis 1983ESAT ANAIS TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 9 km270 travailleursDepuis 1996FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Tours (37)à 10 km100 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 10 km151 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Tours
Tours (37)à 10 km100 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 10 km23 travailleursDepuis 2017ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 10 km270 travailleursDepuis 1982HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)à 12 km70 travailleursDepuis 2009ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)à 13 km147 travailleursDepuis 1994ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)à 14 km70 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 14 km9 travailleursDepuis 2011ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 20 km138 travailleursDepuis 1994O3 EXPERTS CROUZILLES
Crouzilles (37)à 29 km112 travailleursDepuis 2020Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".