ESAT & entreprises adaptées de la ville de Neuville-de-Poitou (86170)
ESAT du HAUT-POITOU
Neuville-de-Poitou (86)47 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DEASTANCE SERVICES
Chasseneuil-du-Poitou (86)à 10 km35 travailleursDepuis 2010AVO CARBON FRANCE
Poitiers (86)à 13 km81 travailleursDepuis 1995EA STS HANDI INTERIM
Poitiers (86)à 13 km25 travailleursDepuis 2019EA STS Fontaine-Le-Comte
Fontaine-le-Comte (86)à 17 km15 travailleursDepuis 2016esatco Poitou
Saint-Benoît (86)à 17 km204 travailleursDepuis 1972ESAT de la Chaume
Saint-Benoît (86)à 17 km31 travailleursDepuis 1991ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)à 20 km181 travailleursDepuis 1974LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES
Smarves (86)à 20 km20 travailleursDepuis 1992EA APPEP
Smarves (86)à 20 km22 travailleursDepuis 1996ESAT JEAN DEBELUT
Saint-Julien-l'Ars (86)à 24 km61 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT RENE JAUD
Châtellerault (86)à 27 km110 travailleursDepuis 1973DELTA86 (Etablissement secondaire)
Châtellerault (86)à 27 km75 travailleursDepuis 2003ESAT HENRI BUCHER
Vivonne (86)à 28 km115 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).