ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chasseneuil-du-Poitou (86360)
DEASTANCE SERVICES
Chasseneuil-du-Poitou (86)35 travailleursDepuis 2010AVO CARBON FRANCE
Poitiers (86)à 7 km81 travailleursDepuis 1995EA STS HANDI INTERIM
Poitiers (86)à 7 km25 travailleursDepuis 2019ESAT du HAUT-POITOU
Neuville-de-Poitou (86)à 10 km47 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
esatco Poitou
Saint-Benoît (86)à 11 km204 travailleursDepuis 1972ESAT de la Chaume
Saint-Benoît (86)à 11 km31 travailleursDepuis 1991ESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)à 12 km181 travailleursDepuis 1974ESAT JEAN DEBELUT
Saint-Julien-l'Ars (86)à 14 km61 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES
Smarves (86)à 15 km20 travailleursDepuis 1992EA APPEP
Smarves (86)à 15 km22 travailleursDepuis 1996EA STS Fontaine-Le-Comte
Fontaine-le-Comte (86)à 15 km15 travailleursDepuis 2016ESAT RENE JAUD
Châtellerault (86)à 23 km110 travailleursDepuis 1973DELTA86 (Etablissement secondaire)
Châtellerault (86)à 23 km75 travailleursDepuis 2003ESAT HENRI BUCHER
Vivonne (86)à 26 km115 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et entreprises adaptées (EA) ont une offre de services étendue et variée. Positionnés sur quinze filières et plus de 200 métiers, les ESAT et les EA proposent des biens et des services, qui s'adaptent aux besoins du client. Restauration, prestations intellectuelles, support RH, facility management ou encore entretien des espaces verts : les ESAT et les EA offrent des services de qualité. Vous pouvez retrouver toutes les tendances et les évolutions du marché dans l'Observatoire Economique National des Achats Responsables auprès des ESAT et des Entreprises Adaptées.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.