ESAT & entreprises adaptées de la ville de Uchaux (84100)
ESAT LE ROYAL
Uchaux (84)103 travailleursDepuis 1982ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)à 14 km67 travailleursDepuis 1972VIDEAL 84
Lapalud (84)à 14 km52 travailleursDepuis 1995ESAT VERONIQUE UNAPEI 30
Bagnols-sur-Cèze (30)à 16 km74 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CHAUD D'ABRIEU
Roaix (84)à 17 km65 travailleursDepuis 1993ESAT VALBONNE
Saint-Paulet-de-Caisson (30)à 17 km39 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'ESATELIERS DE PROVENCE
Pierrelatte (26)à 21 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES AMIS DES TILLEULS VALREAS
Valréas (84)à 24 km20 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'OLIVIER
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 24 km60 travailleursDepuis 2001VIDEAL 30
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 24 km38 travailleursDepuis 2012RESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 24 km28 travailleursDepuis 2015ATELIER DE SOBIRATS
Carpentras (84)à 27 km32 travailleursDepuis 1986ESAT L'HERMITAGE
Carpentras (84)à 27 km80 travailleursDepuis 1974IDEE 06 ELISE
Avignon (84)à 28 km4 travailleursDepuis 2015EA LES AMIS DES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 28 km7 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 28 km45 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
Les ESAT et entreprises adaptées (EA) ont une offre de services étendue et variée. Positionnés sur quinze filières et plus de 200 métiers, les ESAT et les EA proposent des biens et des services, qui s'adaptent aux besoins du client. Restauration, prestations intellectuelles, support RH, facility management ou encore entretien des espaces verts : les ESAT et les EA offrent des services de qualité. Vous pouvez retrouver toutes les tendances et les évolutions du marché dans l'Observatoire Economique National des Achats Responsables auprès des ESAT et des Entreprises Adaptées.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.