ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rungis (94150)
ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 22 km135 travailleursDepuis 1968AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 23 km97 travailleursDepuis 1992ESAT MARVILLE
Stains (93)à 23 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 23 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 23 km82 travailleursDepuisFALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 23 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 23 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDRE
Argenteuil (95)à 23 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 24 km86 travailleursDepuis 1994ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 24 km117 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LEOPOLD BELLAN
Montesson (78)à 24 km90 travailleursDepuis 1991ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 25 km60 travailleursDepuis 1985LES JARDINS DE L'AQUEDUC
Chevannes (91)à 25 km137 travailleursDepuis 1990ESAT LES ATELIERS DU MOULIN
Sannois (95)à 25 km70 travailleursDepuis 1970LE COLOMBIER
Groslay (95)à 26 km50 travailleursDepuis 2009ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 26 km145 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
YLS - LOGISTIQUE
Trappes (78)à 26 km4 travailleursDepuis 2020ATELIER PROTEGE PAYS DE FRANCE
Villepinte (93)à 26 km17 travailleursDepuis 1989ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 26 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 26 km19 travailleursDepuis 2003ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 26 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 26 km51 travailleursDepuis 2009Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 26 km191 travailleursDepuis 1974ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 27 km85 travailleursDepuis 1986ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 27 km93 travailleursDepuis 1984ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 27 km74 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 27 km50 travailleursDepuis 1998EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 27 km42 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Néfliers - AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 27 km130 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 27 km14 travailleursDepuis 2005ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 27 km81 travailleursDepuis 1969VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 28 km105 travailleursDepuis 1968EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 28 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 28 km78 travailleursDepuis 1994ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 29 km100 travailleursDepuis 1969ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 29 km130 travailleursDepuis 1974ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 29 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.