ESAT & entreprises adaptées de la ville de Dury (80480)
ELISE AMIENS
Dury (80)20 travailleursDepuis 2017ATELIERS DU FIEF
Amiens (80)à 5 km20 travailleursDepuis 1996ESAT du FIEF
Amiens (80)à 5 km85 travailleursDepuis 1972EA APF P. FLOUCAULT
Amiens (80)à 5 km124 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA - Site Georges Couthon
Amiens (80)à 5 km32 travailleursDepuis 2002ESAT - Site Georges Couthon
Amiens (80)à 5 km293 travailleursDepuis 1974ESAT POLYGONE
Amiens (80)à 5 km75 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ALENÇONS
Camon (80)à 7 km83 travailleursDepuis 1973ESAT APF DE RIVERY
Rivery (80)à 9 km60 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE GLISY
Glisy (80)à 9 km68 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DU VAL DE SELLE
Conty (80)à 14 km60 travailleursDepuis 1978EPISSOS ESAT DE POIX DE PICARDIE
Poix-de-Picardie (80)à 21 km96 travailleursDepuisESAT DE FLIXECOURT
Flixecourt (80)à 22 km61 travailleursDepuis 1977ESAT HILAIRE MALEYSSON
Breteuil (60)à 23 km100 travailleursDepuis 2003Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.