ESAT & entreprises adaptées de la ville de Hautefeuille (77515)
ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)154 travailleursDepuis 1968ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 14 km110 travailleursDepuis 2003FM EA IDF
Mormant (77)à 18 km0 travailleursDepuisESAT LES MARRONNIERS
Villenoy (77)à 20 km134 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 21 km86 travailleursDepuis 1994EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 22 km10 travailleursDepuis 1968ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 22 km100 travailleursDepuis 1968ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 23 km130 travailleursDepuis 1974EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 23 km14 travailleursDepuis 2005ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 26 km90 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SMAP ESPACES VERTS
Moisenay (77)à 28 km21 travailleursDepuis 1984DRAGON FLY INTERIM
Champs-sur-Marne (77)à 28 km0 travailleursDepuis 2020ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 28 km100 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 28 km50 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 29 km72 travailleursDepuis 2001ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 29 km82 travailleursDepuisLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.