ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Marie-aux-Chênes (57118)
EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)1 travailleursDepuisORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 7 km75 travailleursDepuis 1992ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 7 km120 travailleursDepuis 1969ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 7 km170 travailleursDepuis 1978ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 7 km60 travailleursDepuis 1999EICLOR
Rombas (57)à 9 km80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 11 km92 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 15 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 15 km97 travailleursDepuis 1998EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 15 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 15 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 18 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 18 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 18 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 18 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 18 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 18 km1 travailleursDepuisESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 21 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 22 km103 travailleursDepuis 1979ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 22 km102 travailleursDepuis 1987PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 23 km22 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.