ESAT & entreprises adaptées de la ville de Plumergat (56400)
EA UTOPIA ENVIRONNEMENT
Plumergat (56)4 travailleursDepuis 2011ESAT ADDEQUAT
Grand-Champ (56)à 5 km65 travailleursDepuis 1979ESAT LA CHARTREUSE
Auray (56)à 9 km47 travailleursDepuis 1983PRO NET SERVICES - EPNAK
Plougoumelen (56)à 9 km11 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Ateliers Alréens
Crach (56)à 13 km91 travailleursDepuis 1983ESAT SAINT GEORGES
Crach (56)à 13 km100 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
VIDEAL 56
Saint-Avé (56)à 14 km13 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les ateliers du Prat
Vannes (56)à 14 km94 travailleursDepuis 1977APF ENTREPRISES 56
Vannes (56)à 14 km110 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ASSOCIATION LE MOULIN VERT
Arzon (56)à 21 km54 travailleursDepuis 1981E.S.A.T. 'LES BRUYERES'
Plumelec (56)à 23 km85 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.