ESAT & entreprises adaptées de la ville de Joué-lès-Tours (37300)
ESAT ANAIS TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)270 travailleursDepuis 1996ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)à 4 km147 travailleursDepuis 1994FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Tours (37)à 5 km100 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 5 km151 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA de Tours
Tours (37)à 5 km100 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 5 km23 travailleursDepuis 2017SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 6 km9 travailleursDepuis 2011HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)à 7 km70 travailleursDepuis 2009ADC ASSOCIATION FRANCOIS TRYSTRAM
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 7 km165 travailleursDepuis 1983ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)à 8 km89 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)à 9 km84 travailleursDepuis 1971ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 12 km270 travailleursDepuis 1982ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)à 13 km70 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 13 km138 travailleursDepuis 1994O3 EXPERTS CROUZILLES
Crouzilles (37)à 28 km112 travailleursDepuis 2020Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.