ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mortagne-au-Perche (61400)
ESAT LE VAL ASPEC
Mortagne-au-Perche (61)51 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ANAIS REMALARD
Rémalard en Perche (61)à 19 km54 travailleursDepuis 1977ADAP'ENTREPRISE 61 - EA DE LA FREMONDIERE
L'Aigle (61)à 25 km40 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LA FREMONDIERE - L'AIGLE
L'Aigle (61)à 25 km69 travailleursDepuis 1987ESAT MADAME DE FONTANGES
La Ferté-Vidame (28)à 28 km44 travailleursDepuis 1988ESAT DU PAYS D'ALENÇON - SITE DE SEES ANAIS
Sées (61)à 29 km154 travailleursDepuis 1969ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU
Nogent-le-Rotrou (28)à 29 km54 travailleursDepuis 1991MDC'EA
Nogent-le-Rotrou (28)à 29 km21 travailleursDepuis 2013INSOURCIO
Nogent-le-Rotrou (28)à 29 km2 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.