ESAT & entreprises adaptées de la ville de Berneuil-sur-Aisne (60350)
LW AND Co
Berneuil-sur-Aisne (60)8 travailleursDepuis 2010ESAT DE L' ARCHE
Compiègne (60)à 11 km169 travailleursDepuis 1960Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
INNOV and CO Social Consulting
Compiègne (60)à 11 km30 travailleursDepuis 2017EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)à 16 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LEOPOLD BELLAN
Noyon (60)à 18 km153 travailleursDepuis 1968ESAT LE CEDRE
Coyolles (02)à 20 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE VALOIS
Crépy-en-Valois (60)à 21 km50 travailleursDepuis 1993FMEA HAUTS DE FRANCE - CREPY EN VALOIS
Crépy-en-Valois (60)à 21 km11 travailleursDepuis 2020ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)à 21 km111 travailleursDepuis 1969FMEA HAUTS DE FRANCE - LONGUEIL SAINTE MARIE
Longueil-Sainte-Marie (60)à 21 km7 travailleursDepuis 2019ESAT DES BERGES DE L'AISNE
Soissons (02)à 23 km163 travailleursDepuis 1970FMEA HAUTS DE FRANCE - RESSONS SUR MATZ
Ressons-sur-Matz (60)à 23 km6 travailleursDepuis 2019EASE
Villeneuve-Saint-Germain (02)à 25 km27 travailleursDepuis 2008ESAT EDMOND DUFOUR
Chauny (02)à 26 km224 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).