ESAT & entreprises adaptées de la ville de Voiron (38500)
AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE
Voiron (38)220 travailleursDepuis 1980EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 10 km0 travailleursDepuisESAT SAINTE AGNES
Fontanil-Cornillon (38)à 13 km149 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 13 km19 travailleursDepuis 2013ESAT DE LA CROIX ROUGE
Les Échelles (73)à 16 km40 travailleursDepuis 1992EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 20 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 20 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 20 km6 travailleursDepuis 2014AfB Dauphiné
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 20 km26 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LE FACONNIER APAJH38
Grenoble (38)à 22 km21 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 22 km72 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 22 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 22 km30 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 22 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 22 km12 travailleursDepuis 2010AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km237 travailleursDepuis 1968L'AUBERGE A LIENS
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km12 travailleursDepuis 2007ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 24 km35 travailleursDepuis 1998ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 25 km46 travailleursDepuis 2011MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 26 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 26 km110 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 26 km24 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 26 km150 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 26 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 29 km65 travailleursDepuis 2008Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.