ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lesneven (29260)
ESAT Les Genêts d'Or de Lesneven
Lesneven (29)52 travailleursDepuis 1985ESAT de Plabennec - Les Genêts d'Or
Plabennec (29)à 10 km85 travailleursDepuis 1976ARA HOTEL (ESSCOAT)
Landerneau (29)à 14 km15 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT du Leck
Landerneau (29)à 14 km19 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Genêts d'Or de Guipavas
Guipavas (29)à 16 km34 travailleursDepuis 2011ESAT Les Genêts d'Or de Landivisiau
Landivisiau (29)à 19 km51 travailleursDepuis 1977ESAT CO
Brest (29)à 22 km314 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de LADAPT BREST
Brest (29)à 22 km41 travailleursDepuis 2005SEVEL SERVICES BREST
Brest (29)à 22 km178 travailleursDepuis 1974EA ADGAP
Brest (29)à 22 km50 travailleursDepuis 1992ESAT DE L'IROISE
Brest (29)à 22 km160 travailleursDepuis 1989Handirect Finistère
Brest (29)à 22 km6 travailleursDepuis 2014ESAT Les Genêts d'Or de Ploudalmezeau
Ploudalmézeau (29)à 24 km49 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Genêts d'Or de St Pol de Léon
Saint-Pol-de-Léon (29)à 27 km46 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.