ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Trojan-les-Bains (17370)
EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)75 travailleursDepuis 1990E.S.A.T DOLUS
Dolus-d'Oléron (17)à 8 km25 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Claires & Mer
Arvert (17)à 12 km80 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT GAIA 17 FDR Arvert
Arvert (17)à 12 km45 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER DES GENS DE MER
Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 13 km8 travailleursDepuis 2009E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)à 21 km62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)à 21 km60 travailleursDepuis 2012WORKSHOP AMSO
Rochefort (17)à 21 km20 travailleursDepuis 2017ESAT EQUESTRE
Yves (17)à 23 km30 travailleursDepuis 1997LA FERME DE MAGNE
Sainte-Gemme (17)à 25 km125 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE
Châtelaillon-Plage (17)à 27 km64 travailleursDepuis 1974ESAT DE ROYAN (ANNEXE DOLUS)
Royan (17)à 27 km40 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ENADAT
Royan (17)à 27 km40 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).