ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gières (38610)
ESAT DE L'ARIST
Gières (38)46 travailleursDepuis 2011MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 2 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 2 km110 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LE FACONNIER APAJH38
Grenoble (38)à 5 km21 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 5 km72 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 5 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 5 km30 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AfB Dauphiné
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 6 km26 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 6 km24 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 7 km150 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 7 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 9 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 9 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 9 km6 travailleursDepuis 2014EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 9 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 9 km12 travailleursDepuis 2010ESAT SAINTE AGNES
Fontanil-Cornillon (38)à 12 km149 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 12 km19 travailleursDepuis 2013AFIPH ENTREPRISES SUD ISERE GRESIVAUDAN
Susville (38)à 28 km234 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.