ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Cars (87230)
EA DES FEUILLARDIERS
Les Cars (87)5 travailleursDepuis 1995EA OSEA
Mialet (24)à 14 km13 travailleursDepuis 2004CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 21 km120 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 23 km20 travailleursDepuis 2001CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 24 km30 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ENVOL
Limoges (87)à 25 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 25 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 25 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 25 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 25 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 25 km16 travailleursDepuis 2007JARDINS DE FOUGERAS
Limoges (87)à 25 km8 travailleursDepuis 2009Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 25 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 25 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 25 km25 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 25 km80 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
STTIL INTERIM
Limoges (87)à 25 km0 travailleursDepuis 2005ESAT LES SEILLES
Saint-Junien (87)à 27 km60 travailleursDepuis 1982NOVEA
Saint-Junien (87)à 27 km8 travailleursDepuis 2015ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 29 km20 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".