ESAT & entreprises adaptées de la ville de Thônes (74230)
ESAT O.V.E Thônes
Thônes (74)30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
O.V.E. ESAT DE FAVERGES
Faverges-Seythenex (74)à 15 km30 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 15 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 15 km41 travailleursDepuis 2003AfB France / AfB des Savoie
Annecy (74)à 15 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISE ALPES
Annecy (74)à 15 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 15 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 15 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 15 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 15 km2 travailleursDepuis 2022ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 16 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 16 km116 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)à 17 km193 travailleursDepuis 1974ESAT LE MONT JOLY
Sallanches (74)à 22 km65 travailleursDepuis 1983ESAT DU FAUCIGNY
Bonneville (74)à 22 km135 travailleursDepuis 1975ESAT Des 4 Vallées
Albertville (73)à 23 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT MESSIDOR HAUTE-SAVOIE
Ayse (74)à 23 km28 travailleursDepuis 1997MESSIDOR AYZE
Ayse (74)à 23 km25 travailleursDepuis 2013LA FERME DE CHOSAL
Copponex (74)à 26 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site de l'Arve (EA)
Cluses (74)à 27 km38 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site de l'Arve (ESAT)
Cluses (74)à 27 km42 travailleursDepuis 1979ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)à 29 km40 travailleursDepuis 2012Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).