ESAT & entreprises adaptées de la ville de Six-Fours-les-Plages (83140)
ESAT ANNE-MARIE & JEAN BIDART
Six-Fours-les-Plages (83)95 travailleursDepuis 1989ESAT LE POSEIDON
La Seyne-sur-Mer (83)à 3 km90 travailleursDepuis 1986EA FOLKE BERNADOTTE - CROIX-ROUGE FRANCAISE
La Seyne-sur-Mer (83)à 3 km3 travailleursDepuis 2019ESAT AVATH Le CLOS BONAPARTE
Toulon (83)à 9 km145 travailleursDepuis 1972EA AVATH
Toulon (83)à 9 km40 travailleursDepuis 1972ESAT BEAULIEU
Toulon (83)à 9 km80 travailleursDepuis 2001ESAT PAUL ARENE
La Garde (83)à 16 km74 travailleursDepuis 1980ESAT LA FERME DU GAPEAU - AVATH
Solliès-Pont (83)à 20 km74 travailleursDepuis 1995ESAT LES PALMIERS
Hyères (83)à 24 km163 travailleursDepuis 1972CENTRE PROVENCAL DE LA MUCOVISCIDOSE
Hyères (83)à 24 km8 travailleursDepuis 2008AZUR MULTISERVICES
Hyères (83)à 24 km14 travailleursDepuis 2014ESAT ESSOR 83
Cuers (83)à 25 km60 travailleursDepuis 1993CVSI EA - agence est
Cuers (83)à 25 km6 travailleursDepuis 2017NEA PACA
Gémenos (13)à 26 km30 travailleursDepuis 2017L'ARC-EN-CIEL
Carnoux-en-Provence (13)à 27 km114 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARI - LES ATELIERS DE PROVENCE
Carnoux-en-Provence (13)à 27 km41 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.