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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montbard (21500)

Montbard (Côte-d'Or) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Montbard (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES BROUSSES

Ravières (89)à 14 km59 travailleursDepuis 1989
Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 59 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ravières (Yonne) et propose les services suivants : Menuiserie, , , Hôtel, résidence de tourisme, Repassage.

ATELIER BOIS BOURGOGNE - A.B.B.

Ravières (89)à 14 km7 travailleursDepuis 2020
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Ravières (Yonne) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), .

ESAT DE L'AUXOIS

Semur-en-Auxois (21)à 14 km60 travailleursDepuis 1976
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires Nettoyage et entretien ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Semur-en-Auxois (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Maraîchage, , , Floriculture, production de plantes, , Remplissage, ensachage, flaconnage, .

PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois

Semur-en-Auxois (21)à 14 km0 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Artisanat Impression, reprographie et marquage ... + 5 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Semur-en-Auxois (Côte-d'Or) et propose les services suivants : , , , Confection de costumes et de décors, Vêtements, textiles divers, Couture, reprisage, retouches, Gravure, marquage, flocage et broderie, Couture, petites et grandes séries, , E-marketing, Création, développement et maintenance de sites internet, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Entretien et maintenance du mobilier urbain, Nettoyage de véhicules, Tri et destruction de documents, Archivage et classement, Gestion de bases de données, Gestion de courrier entrant (PND, NPAI), Numérisation, , Conciergerie, Accueil, Tri de courrier entrant, Câblage, , Bien-être au travail.

ESAT DE L'AVALLONNAIS

L'Isle-sur-Serein (89)à 29 km32 travailleursDepuis 2001
Cet ESAT est ouvert depuis 2001 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de L'Isle-sur-Serein (Yonne) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, , , Blanchisserie.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.


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