EDF

Une entreprise socialement responsable

Etre une entreprise socialement responsable constitue un engagement fort pour le groupe EDF qui a signé avec ses partenaires sociaux un accord en ce sens en 2005. Dans ce cadre, la lutte contre les discriminations et l'aide à l'intégration des personnes handicapées figurent au nombre des axes d'actions prioritaires du groupe. Egalement signataire de la Charte de la Diversité, EDF s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans toutes leurs dimensions.

Un engagement durable en faveur des personnes handicapées:

1600 collaborateurs handicapés ont rejoint EDF depuis la signature de son premier accord handicap triennal en décembre 1989. Avec la signature du 7 ème accord triennal 2006-2008 en faveur des personnes handicapées, EDF SA poursuit cette politique. Elle s'est engagée à recruter a minima 4% de travailleurs handicapés, et met l'accent sur l'accueil en alternance de personnes en situation de handicap. Elle a également renforcé les outils permettant de favoriser le parcours professionnel des salariés handicapés : examen périodique des évolutions de carrière, maintien dans l'emploi, amélioration de l'accessibilité et de l'évacuation des lieux de travail, aménagement des postes de travail...

L'entreprise affirme par ailleurs son soutien à l'emploi externe des personnes handicapées. Près de 8,5 M€ de prestations et de fournitures seront commandées au secteur protégé - adapté en 2006-2007-2008 .EDF soutien aussi la formation des salariés handicapés de ce secteur ou à des personnes handicapées en recherche d'emploi, en finançant 150 000 heures de formation sur la durée de l'accord.