Parce que faire travailler des personnes handicapées nécessite de s'appuyer sur des valeurs

SFR

Nous sommes tous différents. Et ces différences sont parfois plus difficiles à vivre pour certains d'entre nous. Elles constituent des handicaps qui, parmi les autres obstacles quotidiens, freinent souvent l'accès à la vie professionnelle.

Le 7 mai 2006, SFR a signé avec les partenaires sociaux un 2^ème accord triennal en faveur de l'emploi de personnes handicapées. Cet accord d'entreprise va encore plus loin que le premier, avec des objectifs ambitieux :

Favoriser le recrutement en milieu ordinaire
Pour faire en sorte que le recrutement des personnes handicapées devienne un geste naturel dans l'entreprise, la mission handicap met à la disposition des recruteurs les contacts adaptés : CVthèques, contacts auprès des associations....

Adapter l'environnement ou les objectifs du travailleur handicapé
Il suffit quelquefois de mettre les moyens adaptés pour que s'efface la différence. Grands écrans, logiciels spéciaux, PC légers, bureaux aménagés ou horaires adaptés, sont autant de moyens que la mission handicap permet de mettre à la disposition des travailleurs handicapés.

Organiser le maintien dans l'emploi
Contribuer à maintenir en poste un travailleur handicapé dans les meilleures conditions, cela s'organise. Il faut notamment prévoir les risques par des études de postes, les adapter préventivement, former les personnes aux bons gestes et aux bonnes postures.
Communiquer, sensibiliser, former
SFR intervient dans les écoles afin d'accompagner les élèves handicapés vers les métiers porteurs, en synergie avec les grandes écoles et les universités, et de sensibiliser tous les collaborateurs de SFR, afin de faire changer les regards.
Développer la collaboration avec le secteur protégé
L'objectif de cette collaboration est d'accompagner les personnes handicapées dans de nouveaux métiers, de leur permettre de bénéficier d'une autre forme d'accès à l'emploi.

C'est pourquoi SFR a renouvelé cette année son partenariat avec le GESAT.

Quelques exemples :

SFR a développé des contrats de prestations de service avec le CAT Bastille.
SFR a négocié avec le secteur protégé afin de faire sous traiter le recyclage papier/piles/cartouches au national.
la plupart des travaux d'imprimerie sont réalisés auprès d'entreprises du secteur protégé, tels l'EA APOSIT.

Le chiffre d'affaire réalisé en 2006 auprès du secteur protégé se montait a 1.2M€

En donnant sa chance, en accompagnant dans son projet professionnel, en formant et en faisant gagner en compétence chaque travailleur handicapé, SFR réaffirme que les différences sont source de richesse dans l'entreprise.